Deficit de personal la primăria Tuzla

Lucrurile merg greu în administraţiile locale, mai ales atunci când nu ai angajaţii necesari desfăşurării activităţilor. Rezultatul: proiecte întârziate şi întârzieri în dezvoltarea comunităţii locale. Iar dacă primul gospodar al unităţii administrativ teritoriale vrea într-adevăr să facă ceva pentru oameni, durerile de cap nu sunt departe. Este şi cazul primăriei Tuzla unde traşi de ritmul primarului Constantin Micu angajaţii lucrează într-un ritm infernal pentru că nu sunt oameni. Primăria Tuzla înregistrează un deficit de angajaţi de 10 persoane. Este interesant că numărul celor angajaţi în primăria tuzla este mai mic cu câteva zeci decât în primăria Cumpăna, spre exemplu, aflată la doar câşiva km distanţă. Numia că la Tuzla activitatea autorităţilor locale se vede şi banii comunităţii locale nu au fost daţi pe „floricele”. „În primul rând am făcut tot posibilul pentru a scoate comuna din noroi, de a face trotuare astfel încât oamenii să nu meargă la dispensar sau la magazin cu cizme de cauciuc”, ne-a explicat Micu gândirea sa administrativă. Acesta susţine că deşi rata şomajului în comuna Tuzla este ridicată nu găseşte persoane calificate şi dispuse să se angajeze la primărie. Micu a precizat că în primăria Tuzla are nevoie de personal la contabilitate, achiziţii şi urbanism.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *